En este nuevo vídeo presentamos las nóminas de los meses de abril con 6 horas extras y 1 festivo, así como la nómina del mes de mayo con 2 horas extras.
Vemos la solución tanto en la hoja excel como en el programa.
Existe la posibilidad, como veis en el vídeo, de duplicar las retribuciones especiales de un mes para otro y así no tener que volver a dar de alta los conceptos de nuevo.
Al final del vídeo propongo la siguiente tarea, que consiste en la nómina del mes de junio, mes en el que se cobra la paga extraordinaria de verano. Además durante el mes de junio tiene 2 horas extras y 2 festivos.
La cuestión interesante aquí consiste en determinar correctamente el importe a cobrar por la paga extra de verano, teniendo en cuenta que el trabajador no está dado de alta durante todo el semestre, además de que no nos debemos olvidar de descontar de la paga la parte correspondiente a los dos días de huelga, tal como habíamos indicado en el vídeo correspondiente al mes de marzo.
Hola. Muy interesante lo de duplicar los conceptos retributivos...La había resuelto dando de alta de nuevo a los conceptos retributivos de la nómina de abril y me resultaba raro que se hiciera así...
ResponderEliminarSaludos.
Compañer@s: Qué resultado os da el líquido a percibir? a mi en excel 1691,72€. En nominasol no consigo que me descuente de la paga extra los dos días de huelga por lo que me da 1702,57 €..... qué habéis hecho vosotros?
ResponderEliminarEl importe líquido de la nómina del mes de junio, incluyendo la paga extra asciende a 1.692,85 euros.
ResponderEliminarEl importe bruto de la paga que le corresponde cobrar debe ascender a 916,71.
Para que en el programa me descuente los días de huelga de la paga extraordinaria deberemos configurar dicha opción. "Descontar días de huelga en paga extra"
Entiendo que en el devengo de la paga extra le quitas los dos días de huelga, mas los 9 de Enero que no trabajo?? Considerando año comercial o civil???
EliminarDe enero no ha trabajado 10 días.
EliminarYa lo tengo, si los quitas y año comercial.
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